公司总经理、高管的特殊劳动合同纠纷案

     2010年1月大牛与小马出资设立畜牧公司，注册资本为1000万，其中小马出资800万，大牛出资200万，公司设执行董事1名，公司设监事1名，法定代表人为执行董事小马，监事为大牛。被告设立后，公司财务资料由大牛负责保管。
2011年1月，大牛与畜牧公司签订劳动合同，担任被告公司总经理一职。约定其月工资8000元，年薪不低于30万元，：合同期限自2011年1月起至2013年1月止。
      2012年1月，大牛将被告自成立后至2012年年底的会计账册和会计凭证拿走并自行保管。2月，小马刊登遗失公告，称：“遗失连发公司公章、法人印章、财务印章，声明作废”。之后，小马重新刻制了公司印章。畜牧公司公章和财务章现仍在大牛处。3月，畜牧公司发布的关于免去大牛总经理职务的通知。

      公司经理、高级管理人员与公司建立劳动关系应当符合公司法的相关规定。根据劳动法相关规定，实行公司制的经理和有关经营管理人员，应依照公司法的规定与董事会签订劳动合同。公司法第47条规定，董事会决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项。公司法第149条第1款第（4）项规定，董事、高级管理人员不得违反公司章程的规定或者未经股东会、股东大会的同意，与本公司订立合同或者进行交易。现原告不能证明小马同意与其签订劳动合同，原告又长期占有公司公章，对劳动合同的来源及签订情况不能提供合乎情理的说明，原告诉称被告与其签订高薪劳动合同，与情理不合，故原告诉称该份年薪不低于30万元的劳动合同系公司与其签订，本院不予采信。
      同时，即使劳动合同为真，根据公司工商登记资料记载，原告为公司监事，依公司法规定，监事不得兼任公司总经理，故劳动合同中约定原告担任公司总经理职务，违反了公司法的禁止性规定，故该份劳动合同的主要条款因违反公司法的禁止性规定而无效，原告按照劳动合同约定向被告提出工资的主张，亦失去依据。据此，判决驳回原告的诉讼请求。

      目前公司高管普遍存在的道德风险和普遍存在的公司治理问题。司法实践中，最常见的是公司高管因职务解除主张欠付薪酬和经济补偿金的纠纷，争议焦点在于如何认定公司与高管之间是否存在劳动关系，以及高管职务的解除是否应支付经济补偿金。亦或是高管与公司不存在劳动关系，如何适用法律的问题。